SME SMART HEALTH

ต้องทำใบเสนอขายตามข้อมูลกลุ่ม

ยังไม่มีใบเสนอขายเฉพาะองค์กรหรือตารางเบี้ยครบทุกองค์ประกอบในต้นฉบับ จึงไม่ใส่ราคาเริ่มต้นแทน เตรียมรายชื่อ อายุ จำนวนพนักงาน ลักษณะงาน แผนปัจจุบัน ขอบเขตคู่สมรส / บุตรและงบต่อคน ให้บริษัทเสนอแผนและเบี้ยรวมจริง

ถามก่อนเลือกแผน

• มีพนักงานประจำกี่คน อายุเฉลี่ยและลักษณะงานเป็นอย่างไร?
• มีสวัสดิการเดิมอะไร และต้องการปรับส่วนไหน?
• จะแบ่งระดับแผนตามตำแหน่งอย่างไร และรวมครอบครัวหรือไม่?
• ตั้งงบต่อคน / ต่อปีและช่วงเริ่มคุ้มครองเมื่อไร?

บทพูดสั้น

เริ่มจากจำนวนคน งบต่อปี และปัญหาสวัสดิการที่ทีมเจอก่อนนะคะ SME SMART HEALTH มีทั้งชีวิตและสุขภาพแบบกลุ่ม เราจะจัดข้อมูลทีมและเลือกองค์ประกอบที่จำเป็น เพื่อให้บริษัททำตัวอย่างและราคาเฉพาะองค์กรค่ะ

แคปชั่น

SME SMART HEALTH: วางสวัสดิการชีวิตและสุขภาพสำหรับองค์กร 11–250 คน ตามโบรชัวร์ในคลัง เลือกขอบเขตพนักงานและครอบครัว พร้อมแผนผู้ป่วยในและทางเลือกเสริมตามเงื่อนไข เตรียมข้อมูลทีมและงบเพื่อขอใบเสนอขายองค์กร

ต้องตรวจข้อมูลพนักงาน

• พนักงานประจำอายุ 15–65 ปี ทุกคนต้องเข้าร่วมและปฏิบัติงานเต็มเวลาจริง จำนวนอย่างน้อย 11 คนตามโบรชัวร์
• อายุเฉลี่ยของพนักงานทั้งกลุ่ม ไม่รวมคู่สมรสและบุตร ต้องไม่เกิน 45 ปี
• กรณีรับเฉพาะสุขภาพอย่างเดียว ต้องมีการประกันชีวิตกลุ่มอยู่แล้วตามเงื่อนไขเอกสาร
• ระยะสัญญาและการจ่ายเบี้ยเป็นปีต่อปี เบี้ยรวมปีแรก / วันครบรอบไม่น้อยกว่า 10,000 บาทตามเอกสาร
• ไม่ต้องแถลงสุขภาพตามที่ระบุ แต่การรับประกันยังขึ้นกับเกณฑ์บริษัทและไม่ได้ยกเลิกข้อยกเว้นโรคที่เป็นมาก่อน
• คู่สมรสและบุตรมีเกณฑ์อายุ สถานภาพและระดับแผนเฉพาะ อ่านหน้า 6–7 ก่อนส่งสมัคร